Serviços de RH
ADMISSÃO
Envolve o processo de contratação de novos funcionários. Isso inclui o registro, conferencia de documentos, criação de cargos, adequação de política de cargos e salários, registro no E-social, acompanhamento junto ao médico do trabalho, etc.
DEMISSÃO
Envolve o processo de encerrar o vínculo de emprego de um funcionário. Isso pode incluir a análise da necessidade de demissão, a comunicação do desligamento ao funcionário, o cumprimento das obrigações legais e contratuais, como o aviso prévio e o cálculo do pagamento de benefícios e indenizações correspondentes. O objetivo é realizar a demissão de forma justa e legal, minimizando o impacto negativo para todas as partes envolvidas.
FÉRIAS
Envolve a administração e coordenação das férias dos funcionários dentro de uma organização. Isso inclui a gestão dos períodos de férias dos funcionários, o cálculo e pagamento dos valores correspondentes, a manutenção de registros precisos, a comunicação das políticas de férias e o planejamento para garantir a cobertura adequada durante as ausências. O objetivo é garantir que os funcionários possam desfrutar de suas férias de acordo com as leis e regulamentos trabalhistas, ao mesmo tempo em que se mantém a continuidade das operações da empresa.
13º SALARIO
Refere-se à administração e geração dos documentos do décimo terceiro salário. Isso envolve o cálculo do valor a ser pago com base na remuneração do funcionário, sugestão de planejamento orçamentário para o pagamento, a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas relacionados ao 13º salário e a preparação das informações aos funcionários sobre o período e forma de pagamento. O objetivo é garantir que os funcionários recebam o décimo terceiro salário a que têm direito de forma precisa e pontual, cumprindo todas as obrigações legais.
FOLHA DE PAGAMENTO QUINZENAL E MENSAL
Refere-se ao processamento e elaboração dos salários dos funcionários. Isso inclui a coleta de informações sobre horas trabalhadas, cálculo dos vencimentos com base nas taxas horárias ou salários mensais, deduções legais e benefícios, geração de holerites ou contracheques, emissão dos pagamentos e a devida retenção e repasse de impostos e contribuições sociais. O objetivo é garantir que os funcionários sejam remunerados de forma precisa e em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas, mantendo registros precisos e fornecendo informações claras sobre os pagamentos realizados.
EMISSÃO DE DIRF
(Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte) envolve a geração e entrega dessa declaração às autoridades fiscais. A DIRF é um documento obrigatório que deve ser fornecido anualmente pelas empresas, informando os rendimentos e impostos retidos na fonte dos funcionários. Esse serviço inclui a coleta e organização das informações necessárias, o cálculo e a retenção correta dos impostos sobre os rendimentos dos funcionários, a elaboração da declaração em conformidade com as normas fiscais e a entrega dentro do prazo estabelecido pelo órgão responsável. O objetivo é garantir a conformidade fiscal da empresa, evitando problemas legais e assegurando a precisão das informações fornecidas às autoridades fiscais.
EMISSÃO DE DARF
(Documento de Arrecadação de Receitas Federais) envolve a geração e emissão desses documentos para o recolhimento de impostos e contribuições devidas ao governo federal. Isso inclui a identificação dos tributos e contribuições a serem pagos, o cálculo correto dos valores devidos, a emissão dos DARFs com as informações necessárias, a entrega aos funcionários responsáveis pelo pagamento e o cumprimento dos prazos estabelecidos pela legislação fiscal. O objetivo é assegurar o cumprimento das obrigações tributárias da empresa, evitando multas e sanções, e garantir o correto recolhimento dos impostos e contribuições federais.
EMISSÃO DE IRRF
(Imposto de Renda Retido na Fonte) envolve a geração e retenção desse imposto sobre os rendimentos dos funcionários. Isso inclui a identificação dos rendimentos sujeitos à retenção do imposto, o cálculo correto do valor a ser retido com base nas alíquotas estabelecidas pela legislação tributária, a emissão dos comprovantes de retenção de IRRF, a dedução do valor retido do salário do funcionário e o devido repasse às autoridades fiscais nos prazos estabelecidos. O objetivo é garantir a correta retenção e recolhimento do imposto de renda dos funcionários, em conformidade com a legislação tributária, evitando problemas legais e garantindo a conformidade fiscal da empresa.
EMISSÃO DE CAGED
(Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) envolve o envio regular das informações sobre admissões e desligamentos de funcionários para o órgão responsável. Isso inclui a coleta e organização dos dados dos funcionários, a criação do arquivo eletrônico no formato exigido pelo órgão competente e o envio dentro do prazo estabelecido. O objetivo é fornecer informações atualizadas sobre a movimentação de empregados, contribuindo para as estatísticas e o monitoramento do mercado de trabalho.
EMISSÃO DE GFIP
(Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social) envolve a geração e envio regular das informações trabalhistas e previdenciárias dos funcionários para os órgãos competentes. Isso inclui a coleta e organização dos dados dos funcionários, como remuneração, contribuições previdenciárias, FGTS, entre outros, a criação do arquivo eletrônico no formato exigido pela Receita Federal e o envio dentro do prazo estabelecido. O objetivo é fornecer informações precisas e atualizadas para o cálculo e recolhimento das contribuições previdenciárias e do FGTS, garantindo a conformidade com as obrigações legais.
EMISSÃO DE INSS
(Instituto Nacional do Seguro Social) envolve o cálculo e recolhimento das contribuições previdenciárias dos funcionários para o INSS. Isso inclui a coleta e organização das informações sobre a remuneração dos funcionários, a aplicação das alíquotas previdenciárias corretas, o cálculo dos valores devidos, a emissão dos documentos de pagamento e o devido repasse ao INSS dentro dos prazos estabelecidos. O objetivo é garantir o cumprimento das obrigações legais relacionadas à previdência social, assegurando a proteção social e os benefícios previdenciários para os trabalhadores.
EMISSÃO DE CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
Envolve o cálculo e recolhimento das contribuições sindicais dos funcionários para o sindicato representativo da categoria profissional. Isso inclui a identificação da categoria profissional correspondente, o cálculo do valor devido com base nas regras estabelecidas pela legislação trabalhista, a emissão dos documentos de pagamento e o repasse adequado aos sindicatos dentro dos prazos estabelecidos. O objetivo é garantir o cumprimento das obrigações legais relacionadas às contribuições sindicais, apoiando o financiamento das atividades e representatividade dos sindicatos em prol dos interesses dos trabalhadores.
EMISSÃO DE GUIAS DE AUTONOMOS
Envolve a geração e pagamento das contribuições previdenciárias e tributos devidos por profissionais autônomos que prestam serviços à empresa. Isso inclui a identificação dos autônomos contratados, o cálculo correto das contribuições previdenciárias e dos impostos devidos, a emissão das guias de recolhimento com as informações necessárias e o repasse dos valores aos órgãos competentes dentro dos prazos estabelecidos. O objetivo é garantir o cumprimento das obrigações legais e o correto recolhimento das contribuições e impostos relacionados aos serviços prestados pelos profissionais autônomos.
