Balanço Social como Suporte a Gestão de Recursos Humanos

Por: Bruno Barreto

Nesta economia de mercado que se aprofunda cada vez mais, certamente estaremos envolvidos numa sociedade mais moderna, exigente e participativa, que deseja ser muita bem informada sobre tudo que a rodeia.

E o Balanço Social veio para demonstrar esta grande evolução, que nada mais é que um documento pelo qual as empresas anualmente apresentam dados que permitem identificar a qualidade de suas relações com os empregados , comunidade e meio ambiente.

Com os novos tempos os setores de contabilidade e recursos humanos assumiram papéis muito importantes dentro das empresas. O departamento de recursos humanos por cuidar de assuntos internos e operacionais como folha de pagamento, recrutamento e seleção de pessoal e outros, era chamado de função de staff. Atualmente, são os gerentes das empresas que passam a desenvolver todas essas atribuições, e estão sendo chamadas de gestão do capital  intelectual e gestão do patrimônio, mas com estratégias voltadas para incrementar os negócios da empresa e melhorar a qualidade de vida no trabalho.

Diante dessa realidade que progressivamente se impõe escolhermos como tema desse trabalho, o Balanço social, tendo como objetivo de mostrar a sua influência no suporte à gestão dos Recursos Humanos desde a sua origem, abordando aspectos importantes da sua publicação com responsabilidade, com a finalidade de divulgar ao público o que a empresa vem fazendo na área social,  em relação à gestão dos recursos humanos, a comunidade e ao meio ambiente, sendo muitas vezes utilizada como ferramenta do setor de marketing.

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Sobre o Autor:

Pós-Graduando em Direito Tributário, Pós-Graduando em Metodologia de Ensino no Nível Superior, Graduado com Honra ao Mérito em Ciências Contábeis, 2002, Técnico em Ciências Contábeis, além de vários cursos em desenvolvimento e aprimoramento nas áreas de Contabilidade de Custos, Contabilidade Ambiental e Gerencial, Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais, Estratégia de Pesquisa e Elaboração de Projetos, Técnico de Suporte, Rotina de Pessoal, Sistema e Processos de Organização, Gestão do Patrimônio e Tecnologia da Informação.

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